Как защититься от незаконных требований начальника после отпуска: опыт сотрудницы и советы юристов

Исходя из Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, если об этом заявил не менее двух недель до его начала. Если работник получил новое предложение о работе во время отпуска и сообщил об этом своему начальнику, который никак не среагировал на эту информацию, то в случае, если работник не вернулся на работу после отпуска, это не может рассматриваться как основание для увольнения по статье. Однако, если в трудовом договоре прописаны иные правила, а работница нарушила соглашение, то работодатель может привлечь ее к ответственности, в том числе уволить по статье. В данной ситуации, необходимо обратиться к трудовому договору и правилам, установленным в организации, куда была подана заявка на отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию заявления на отпуск от 20.03.17 до 3.04.17г. и заявление на смену работы от 21.03.17г. Также необходимо ознакомиться со всеми принятыми в организации правилами и инструкциями, регулирующими работодательскую деятельность, в том числе в части отпусков и переводов на другую работу. Насколько я понимаю, работница уже ушла на другую работу и начальник не имеет права ни заставлять ее отработать день после отпуска, ни увольнять ее по статье, если она не явится на работу после отпуска. Однако, вся эта информация должна быть проверена с учетом специфики юридических и фактических обстоятельств данного случая. Я рекомендую обратиться к юристу и провести более детальную консультацию в этом вопросе.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу";

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление отпусков";

Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в переводе на другую работу в связи с увольнением работника".

Таким образом, начальник не имеет права заставлять работника отработать 1 день после отпуска, если работник в установленные сроки заявил об отпуске и предоставил все необходимые документы. Если работник перешел на другую работу, то начальник не может требовать от него выполнение трудовых обязанностей на предыдущей работе. Если начальник увольняет работника после окончания отпуска, то это должно быть выполнено в соответствии с требованиями трудового законодательства.