Как защититься от незаконного увеличения рабочих часов и неправильного расчета налогов

Здравствуйте. В данной ситуации работодатель нарушает законодательство Российской Федерации. Рабочее время и его оплата могут изменяться только с согласия работника, либо в пределах, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами или законодательством. Если работодатель увеличивает рабочие часы без согласия сотрудников и не оплачивает переработку, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. Для восстановления прав работников в данной ситуации, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения вопроса принятия мер по восстановлению справедливости и защиты прав работников в данной ситуации, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем;
2. Расписание работы работника, отражающее фактические часы работы;
3. Документы, подтверждающие переработку работника;
4. Копию налоговой декларации работодателя, свидетельствующую о фактически отработанных часах каждого работника.

Для более точного и полного решения вопроса, я рекомендую обратиться к юристу или к трудовой инспекции, которые могут провести проверку работодателя и оценить законность его действий.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени". 2. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда". 3. Статья 4.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". 4. Статья 144 Налогового кодекса РФ "Ответственность за налоговые правонарушения".

Однако, для конкретного решения данного вопроса необходимо предоставить более подробную информацию о случае.