Как защититься от неправомерного отказа в официальном трудоустройстве: советы для работника

Здравствуйте, Елена. Если Вы были устроены на работу, то работодатель обязан оформить Вас официально и заключить трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом, работодатель не может отказаться от устройства работника только на основании того, что магазин не приносит прибыли. Кроме того, если Вы сообщили работодателю о своей беременности, то он обязан обеспечить Вам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет.

Если работодатель не выполняет своих обязательств, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о защите своих трудовых прав. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и подробного ознакомления с Вашей ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор или трудовой договор, который был подписан между работником и работодателем.

2. Документы, которые подтверждают факт того, что работник уже проработал в компании определенное количество времени (в данном случае месяц).

3. Документы, которые подтверждают факт отказа работодателя устраивать работника на официальную работу.

4. Документы, которые подтверждают факт беременности работника.

После сбора всех необходимых документов, рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и защитить свои права, в том числе право на официальную работу, поскольку работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме, а также право на сохранение своей работы в период беременности.

Статья 4.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях", статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Период испытания в трудовых отношениях", статья 19 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" (в части запрета дискриминации на основании беременности), статьи 136 - 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".