Справка об официальном трудоустройстве для сдачи дипломной работы: законность требования и причины отказа в допуске дочери

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, каким правилам и требованиям подчиняется учебное заведение (вуз), в котором учится дочь. Если в соответствии с уставом вуза или другими правовыми актами учебного заведения требуется предоставление справки об официальном трудоустройстве для сдачи дипломной работы, то такое требование является законным. Если же учебное заведение не имеет законных оснований для данного требования, то оно не имеет права отказать в допуске к сдаче дипломной работы.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с правилами организации и сдачи дипломной работы, установленными образовательным учреждением, где учится дочь. Возможно, в правилах указано требование о предъявлении справки об официальном трудоустройстве перед сдачей дипломной работы. Далее, необходимо проверить законность такого требования, прибегнув к изучению соответствующих нормативных актов, в частности, законодательства о высшем образовании.

Если нормативные акты не предусматривают указанного требования, то оно может быть приравнено к произвольным действиям со стороны образовательного учреждения. В таком случае, необходимо контактировать с администрацией учреждения для выяснения причин требования справки об официальном трудоустройстве и возможности ее замены на альтернативный документ, например, документ об успешной сдаче практики в профильной сфере.

Для решения вопроса также может понадобиться справка об официальном трудоустройстве, если данное требование установлено правомочным регулятивным актом для конкретного образовательного учреждения. В таком случае, студент должен предоставить данную справку для допуска к сдаче дипломной работы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о подготовке кадров в системе среднего профессионального образования и договор о подготовке кадров в системе высшего профессионального образования"

• Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Подтверждение квалификации работников"

• Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение безопасности и охраны здоровья работников"

• Статья 323 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"