Как решить проблему с работодателем, который не позволяет уволиться для сдачи дипломной работы.

Согласно ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, а также если он работает по совместительству – если это предусмотрено законом, трудовым договором или иным соглашением сторон.

Если в данной ситуации работодатель не отпускает вас на экзамены и консультации и предзащиту диплома, необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к ст. 84 ТК РФ, согласно которой работнику предоставляется гарантированный отпуск без сохранения заработной платы не менее чем на 28 календарных дней в году. При этом, период использования отпуска определяется с учетом пожеланий работника, но работодатель вправе предоставить отпуск в период годовщины его трудовой деятельности.

Если работодатель не исполняет свои обязанности по предоставлению отпуска вам, то необходимо обратиться к трудовой инспекции для защиты своих прав в рамках законодательства РФ.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы. В заявлении необходимо указать причину увольнения (например, наличие образовательной программы) и желаемую дату увольнения.

2. Копия трудового договора. Необходимо убедиться, что в договоре не содержится условий, которые запрещают работникам брать отпуск, например, в период учебы.

3. Копия графика работы и наличия неиспользованных отпусков. Если в графике работы предусмотрено время на отпуск и у работника есть неиспользованный отпуск, то работодатель должен предоставить такую возможность.

4. Копия закона, регулирующего трудовые отношения в России. Например, трудовой кодекс Российской Федерации.

5. Копии документов, подтверждающих учебную нагрузку (список экзаменов, консультаций и предзащит).

Работодатель должен рассмотреть заявление о увольнении и дать письменный ответ в течение трех дней. Если работодатель отказал в предоставлении отпуска, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Право на отпуск

Статья 84. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 249. Расторжение трудового договора по инициативе работника