Как уволиться с работы из-за перевода супруга-военнослужащего, если новое место не позволяет продолжать работу

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого ему необходимо предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. При увольнении необходимо учитывать условия трудового договора, коллективного договора и законодательства о труде. В данном случае, если у супруга-военнослужащего произошел перевод на новое место службы, работница может воспользоваться возможностью увольнения по собственному желанию и предоставить соответствующие документы, подтверждающие перевод мужа. При этом, работодатель обязан выплатить работнице все необходимые суммы по оплате труда, включая заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковые предусмотрены законом или договором труда.

Для решения вопроса о правильном увольнении с работы в связи с переводом супруга военнослужащего могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Уведомление о желании уволиться, подписанное сотрудником и адресованное работодателю.

3. Копия распоряжения о переводе военнослужащего на новое место службы.

4. Документ, подтверждающий право супруги на полное или частичное возмещение расходов, связанных с переводом военнослужащего.

5. Копия свидетельства о браке или другого документа, подтверждающего, что у сотрудника имеется супруг, являющийся военнослужащим.

Обратите внимание, что конкретные документы, необходимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для определения необходимого пакета документов.

Для решения вопроса о правильном увольнении супруги военнослужащего в связи с переводом мужа на новое место службы применимы следующие статьи закона:

1. Статья 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": о порядке увольнения государственного гражданского служащего по собственному желанию.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: об увольнении работника из-за сокращения численности или штата работников, иных производственных причин, связанных с прекращением деятельности организации.

3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: об увольнении работника по его заявлению.

4. Статья 179 Гражданского кодекса Российской Федерации: об условиях договора о предоставлении труда.

5. Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 07 июня 2016 года № 301: о порядке перевода военнослужащих и членов их семей на другую службу и в другое место дислокации.