Как защититься от неофициальной работы и мошенничества со стороны начальства

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель несет ответственность за своевременную выплату заработной платы и должен предоставлять отпуск сотрудникам в соответствии с законом. В данной ситуации, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату, и, если у Вас есть документальные доказательства, подтверждающие отсутствие отпуска, то также потребовать его предоставления или компенсации за неиспользованный отпуск. Если Ваши требования не будут удовлетворены, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты и возмещении ущерба за нарушение Ваших прав.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт работоспособности и фактического пребывания на работе за указанный период. 3. Документы, подтверждающие факты нарушения работодателем законодательства о труде, отсутствия отпусков и непредоставления зарплаты. 4. Корреспонденцию с работодателем, связанную с вопросом о выплате заработной платы, а также доказательства факта увольнения.

В данной ситуации рекомендую обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на защите прав работников. Такой юрист поможет оценить доказательную базу и подготовить исковое заявление в суд на взыскание задолженности по заработной плате и штрафов. Помимо этого, следует обратиться в социальные службы, органы государственного контроля и защиты прав работников для выяснения возможности привлечения работодателя к ответственности за нарушения законодательства о труде.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - "Охрана труда и обязанности работодателя и работника в области охраны труда"; Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перерывы в работе"; Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выходные дни"; Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - "Заработная плата"; Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Штрафы и удержания из заработной платы"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрещение удержаний из заработной платы работника, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством, законом об обязательном социальном страховании и иными федеральными законами".