Как защититься от банкротства предприятия и задержки зарплаты: советы и стратегии

В случае банкротства предприятия, работникам должны быть предоставлены гарантии их прав на получение заработной платы и компенсаций за неиспользованный отпуск и другие выплаты. В том же случае если офис предприятия больше не существует, работникам необходимо обратиться в межрайонную инспекцию Федеральной службы судебных приставов по месту нахождения предприятия для защиты их прав и требования о выплате заработной платы. Если у вас есть доказательства того, что работодатель нарушил законодательство, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения указанного вопроса необходимо будет изучить документы, связанные с банкротством данного предприятия, в частности:

1. Решение суда о признании предприятия банкротом;
2. Решение о назначении временного управляющего или конкурсного управляющего;
3. Уведомление о начале процедуры банкротства и информация о времени и порядке подачи требований на участие в процедуре;
4. Список кредиторов и доказательства их требований;
5. Положение о порядке ликвидации имущества должника и утвержденный план распределения средств.

Также может потребоваться иное дополнительное документирование, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В данном случае необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах банкротства и трудовых отношений, для более конкретных рекомендаций и консультаций.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы", статья 146 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". Также возможно применение статей закона "О банкротстве", в зависимости от конкретной ситуации.