Как защититься: неподписанное дополнение к договору о работе и перевод на временную работу

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия. В данном случае, если вы не согласны с переводом на временную работу, вам следует обратиться к работодателю и запросить объяснения. Если вы не согласны с переводом и работодатель настаивает на его выполнении, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, так как изменение условий трудового договора без согласия работника является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, связанные с трудовыми правоотношениями между работником и работодателем, а именно: договор о трудоустройстве, дополнение к договору о трудоустройстве и законодательство, регулирующее трудовые правоотношения.

В данном случае, необходимо разобраться, по каким причинам работодатель изменил условия договора о трудоустройстве, а именно - временно перевел сотрудника на другую должность. Необходимо также выяснить, какие права и обязанности возникают при таком переводе, а также каким образом данное изменение условий договора о трудоустройстве было проведено (оформлены соответствующие документы, согласие работника на такое изменение условий).

Кроме того, необходимо отметить, что работодатель не вправе односторонне изменять условия договора о трудоустройстве. Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, в том числе временным переводом на другую должность, он может обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному органу, а также рассмотреть возможность подачи претензии или жалобы на действия работодателя в соответствующие органы.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - условия договора о трудоустройстве не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства или иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон. 2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - работник не может быть переведен на другую работу без его согласия, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством. 3. Статья 73 Трудового кодекса РФ - работник должен быть предупрежден о переводе на другую работу не менее чем за две недели до перевода при сохранении за ним прежних условий работы.

Исходя из вышеизложенных статей, можно сделать вывод о том, что работодатель не имеет права переводить работника на другую работу без его согласия и должен предупредить о переводе не менее чем за две недели. В данном случае, такое перевод не соответствует условиям первоначального договора о постоянной работе без испытательного срока. Работнику рекомендуется обратиться к руководству с просьбой привести условия договора в соответствие с требованиями трудового законодательства или консультироваться со специалистом по трудовому праву.