Как защитить свою зарплату и права работника бюджетной медицинской организации?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации Вам необходимо обратиться с жалобой о невыплате заработной платы и возможных нарушениях в организации на региональный орган надзорного ведомства, контролирующего соблюдение трудового законодательства и законодательства о государственной службе. При подаче жалобы следует обеспечить ее максимальную детализацию, а также предоставить соответствующие документы, подтверждающие факты нарушения прав работников в организации.

Чтобы решить вопрос по поводу проведения проверки в организации, необходимо обратиться в органы государственного контроля, такие как Росздравнадзор или прокуратуру. Для этого необходимо предоставить им информацию о нарушениях, включающую документы, подтверждающие факты уменьшения зарплат и отсутствия повышения за 2017 год. В качестве таких документов могут быть использованы копии трудовых договоров, приказов о начислении заработной платы, платежных ведомостей и другие документы, подтверждающие нарушения в выплате заработной платы. Также может быть полезным предоставление свидетельских показаний от других работников организации о нарушениях в выплате заработной платы.

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Формирование заработной платы работника" применима к данному вопросу. Также может быть применена статья 136 ТК РФ "Права работника по заработной плате" и статья 137 ТК РФ "Гарантии по выплате заработной платы". В случае невыплаты зарплаты, работник может также обратиться в инспекцию труда в соответствии со статьей 6.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) или подать заявление в суд на основании статьи 136 ТК РФ.