Как защитить свои права водителя Урала: отказ в путевке, заправке и премии

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение путевки и необходимых материалов для выполнения своих обязанностей. Также, согласно статье 184 Трудового кодекса, работник имеет право на приобретение топлива для выполнения своей работы, если такой материал необходим.

Поэтому, начальник колонны не имеет права отказать работнику в выдаче путевки или необходимых материалов для выполнения работы, таких как топливо. Работник вправе требовать их получения, а в случае отказа работодателя обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Относительно обьяснительной записки, работник не обязан ее писать без требования руководителя. Письменное требование к работнику должно быть выдано руководителем в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса.

Относительно лишения премии, согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан оформить приказ о назначении или об отказе в назначении премии, и уведомить работника о нем в письменном виде не позднее чем за три дня до даты выплаты премии. Если работника не уведомили и не предоставляли копию приказа, то имеется право на обжалование решения работодателя в судебном порядке.

Следовательно, работник имеет право на получение путевки и необходимых материалов для выполнения работы, не обязан писать обьяснительную записку без предварительного письменного требования руководителя, имеет право на обжалование решения работодателя о лишении премии в случае нарушения процедуры оформления, а также имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы или информацию:

1. Копию трудового договора или другого документа, который определяет условия работы водителя Урала.
2. Документы, которые подтверждают факт отказа нанимателем (работодателем) дать заправку и путевку для выполнения работы.
3. Объяснительную записку (если была написана) или другие документы, которые могут свидетельствовать о нарушении прав работника.
4. Информацию о том, что наниматель присвоился премии за ноябрь без ознакомления работника с приказом.
5. Любой другой документ или информацию, которые могут быть полезны для решения данного вопроса.

По законодательству Российской Федерации, наниматель обязан предоставить работнику все необходимые инструменты и материалы для выполнения работы в соответствии со смыслом трудового договора. Поэтому, если работник не получает необходимую заправку для Урала, это может считаться нарушением трудовых прав.

Если работник считает, что его права нарушены или он обижен нанимателем, то он вправе написать заявление о нарушении трудовых прав и требовании компенсации морального вреда. При этом важно учитывать, что сообщение о нарушении трудовых прав должно быть представлено в письменной форме.

Насчет лишения премии: если за ноябрь работодатель не выплачивал премию, следует обратиться к нему в письменной форме и попросить объяснения. Если работодатель присвоил премию без ознакомления работника с приказом, это может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. Если вы не получили объяснения от нанимателя или не согласны с ним, то можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В целом, ответ на данный вопрос может быть более точным и правильным, если уточнять дополнительную информацию о факте нарушения трудовых прав и условий труда работника.

117, 219, 222, 223, 224, 225, 226, 227, 228, 230, 247, 255, 256, 363, 381 Трудового кодекса РФ.