Как защитить свои права в случае задержки зарплаты по договору оказания услуг

Здравствуйте,

В соответствии с статьей 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем за 15 дней после окончания отчетного периода. При этом задержка выплаты заработной платы является нарушением прав работника.

В данной ситуации, работник имеет право требовать выплату задержанной заработной платы в порядке, предусмотренном ТК РФ. Однако, приостановление выполнения своих должностных обязанностей является экстремальной мерой, которую можно применять только в крайнем случае и с соблюдением определенных процедур.

Предлагаю обратиться к работодателю соответствующим письменным заявлением о выплате задержанной заработной платы, а также уведомить о готовности обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав, в случае непоследовательности работодателя в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту договора оказания услуг и проверить условия, предусмотренные по поводу своевременной оплаты за оказанные услуги. Также следует уточнить детали задержки выплаты, выяснить, связана ли она с нарушением условий договора со стороны работодателя. В случае наличия нарушений со стороны работодателя, рекомендуется обратиться к адвокату для составления искового заявления о взыскании долга. Приостановление выполнения своих должностных обязанностей в данной ситуации может повлечь за собой правовые последствия, поэтому необходимо внимательно изучить договор и возможные варианты действий.

Статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 317 Гражданского кодекса РФ, статья 774 Арбитражного процессуального кодекса РФ.