Как защитить свои права в случае произвольных действий работодателя: советы и рекомендации

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Написание приказа без подтверждающего заявления работника является незаконным действием со стороны работодателя.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации о дальнейших действиях и возможных способах защиты своих прав. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства и не выплачивает заработную плату, можно обратиться в суд. Важно иметь доказательства того, что работодатель не выполняет свои обязательства, например, сохранить переписку с работодателем и свидетелей, в случае их наличия. Однако, если работодатель не является зарегистрированным предпринимателем и не имеет юридического адреса, судебный процесс может оказаться значительно затрудненным.

Для решения данного вопроса, Вам в первую очередь необходимо обратиться к компетентной юридической фирме или к квалифицированному юрисконсульту, они помогут Вам принять адекватные юридические меры. Необходимо предоставить следующие документы: - Копия приказа, который Вам был выдан; - Копия заявления, которое Ваш работодатель попросил Вас написать; - Уведомление, которое было Вам обещано, но не было получено; - Корреспонденцию, отправленную Вам с данного юридического адреса; - Другие документы, которые могут быть полезны в решении данного вопроса.

Также может потребоваться проведение переговоров с работодателем или его представителем в целях разрешения данного конфликта путем взаимного соглашения сторон. Если в результате таких действий не будет достигнуто никакого соглашения, то может потребоваться обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - запрещение вынужденного труда. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок приостановления работниками своей работы. Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по выплате заработной платы. Статья 137 Трудового кодекса РФ - порядок производства выплат работникам. Статья 138 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты работникам заработной платы.