Как защитить свои права в случае отправления в отпуск без содержания и отказа в вызове на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3021496
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск ежегодно и в срок, который должен быть согласован с работником. Если работник не был вызван на работу по истечении отпуска и он желает продолжать работать, то ему следует обратиться к работодателю с требованием выдать приказ о продлении отпуска. Если работодатель не выполняет этого требования и нарушает права работника, последнему следует обратиться в трудовую инспекцию и судебные органы для защиты своих интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник хочет уволиться, то ему следует направить письменное заявление о своем увольнении с указанием причины.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Заявление работника, которое было написано для получения отпуска; - Документы, которые подтверждают факт отправления работника в отпуск; - Корреспонденцию (письма, заявления, уведомления) между работником и работодателем, в которых имеется информация о возможных сроках вызова работника на работу после отпуска; - Документы, подтверждающие факт отсутствия работника на работе в течение года; - Записи в трудовой книжке работника о предоставлении отпуска и других выплатах и начислениях; - Рекомендуется иметь под рукой также текст законодательных норм, регулирующих порядок предоставления отпуска работникам, сроки их возможного отсутствия на работе и порядок увольнения.
Все эти документы помогут юристу более полно определить обстоятельства случившегося и дать квалифицированный ответ на данный вопрос.
- Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон";
- Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника".
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы