Как защитить свои права в случае неудовлетворительного расчета за работу?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания отчетного периода, в котором отработаны соответствующие дни труда. В случае нарушения этого правила работник вправе требовать выплаты заработной платы в судебном порядке.

Перед подачей иска в суд необходимо направить работодателю претензию о выплате заработной платы. Претензия должна содержать дату ее направления, полное наименование работодателя, сведения об истечении срока выплаты заработной платы, указание размера требований, подтверждающую документацию и требование об удовлетворении требований в определенный срок. При направлении претензии рекомендуется использовать почтовую рассылку с уведомлением о вручении.

Если работодатель не выплатил задолженность по заработной плате в установленный законом срок после получения претензии, следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Иск необходимо подавать по месту нахождения организации, в которой работник трудился.

Работник также может обратиться в органы надзора, в том числе в трудовую инспекцию или прокуратуру, с жалобой на работодателя за нарушение его прав на выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о постоянной работе.
2. Заявление об увольнении, которое вы направили работодателю.
3. Трудовая книжка.
4. Документы, подтверждающие факт неполучения вами заработной платы.
5. Копии корреспонденции с прокуратурой и трудовой инспекцией.

В дальнейшем рекомендуется продолжать общаться с прокуратурой и трудовой инспекцией, чтобы получать информацию по ходу рассмотрения вашего дела. Если в ближайшее время результата не будет, можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. Иск необходимо подавать в суд по месту нахождения организации, в вашем случае - по месту нахождения организации в Пермском крае. Для подачи иска обычно требуется определенный пакет документов, например, заявление о подаче иска, копии трудового договора, заявления об увольнении и т.п. Точный список документов и порядок их подачи следует уточнить у секретаря суда.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 244 ТК РФ "Права работника при задержке выплаты заработной платы". Также могут быть применены статьи ГПК РФ, регулирующие порядок подачи исковых заявлений в суд. Оптимальным действием в данной ситуации будет обратиться с иском в суд по месту нахождения организации на основании статьи 47 ГПК РФ, а также подать жалобу в прокуратуру нарушившей организации в соответствии с статьей 16 ФЗ "О прокуратуре РФ".