Как защитить свои права в случае нарушения выплаты отпускных: советы экспертов

Здравствуйте! Если работник был в отпуске с 1 августа по Трудовому кодексу (статья 123.1) ей полагалось выплатить производственный отпуск со средней заработной платой, которую она получила за три последних месяца работы, до начала отпуска. Если вы не получили отпускные, то вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить вам производственный отпуск. Если вам отказывают, вы можете направить заявление в инспекцию труда о проверке правильности расчета отпускных. Также, вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав на получение производственного отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о предоставлении отпуска;
3. Копия расписки о получении приказа о предоставлении отпуска;
4. Копии всех трудовых расчетов и зарплатных ведомостей за период, когда вы находились в отпуске;
5. Копия заявления о необходимости выплаты отпускных.
6. Другие документы, подтверждающие факт работы и нахождения в отпуске.

После сбора всех необходимых документов необходимо обратиться в соответствующую инстанцию (например, в государственную инспекцию труда) для защиты своих прав и получения выплаты отпускных. В данной ситуации, работодатель нарушил ст. 127 ТК РФ, где предусмотрено, что работник в случае увольнения имеет право на среднюю заработную плату за время отпуска, неиспользованного по собственному желанию.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной и праздничный день, оплачиваемый как выходной или равный ему день"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника"
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей"