Как защитить свои интересы в случае отказа выплаты отпускных и угрозы увольнения?

Здравствуйте! Для начала стоит уточнить, какие именно выплаты не были сделаны и в каком размере. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на оплату за использованный отпуск, включая неиспользованные дни отпуска за прошедшие годы. Если работодатель отказывается произвести выплаты, работнику необходимо обратиться в суд с иском о взыскании этих сумм.

Отказ работника от написания заявления об увольнении по собственному желанию не может служить основанием для его увольнения за прогулы. Основания для увольнения должны быть законными, а отказ от написания заявления об увольнении не является законным основанием для увольнения.

Таким образом, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием о выплате необходимых сумм и записать все переговоры с работодателем для дальнейшего использования в суде, если соглашение достичь не удастся. Если работодатель будет продолжать требовать увольнения без объективных оснований, можно также обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию.

2. Свидетельство о поступлении на работу.

3. Документы, подтверждающие факт отпуска (например, заявление на отпуск, приказ о его назначении и прохождении).

4. Письменное заявление об увольнении по собственному желанию и копию приказа об увольнении.

5. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы в период работы.

6. Документы, подтверждающие факт неиспользованного отпуска и необходимости его выплаты.

При отсутствии документов, подтверждающих факт неиспользованного отпуска, работодатель не может отказываться от его выплаты. В данной ситуации можно обратиться к юристу для составления претензий и обращения в суд, а также для защиты своих прав в случае угрозы увольнения за прогулы.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 132 Трудового кодекса РФ - выплата отпускных при увольнении; - Статья 134 Трудового кодекса РФ - право на отпуск; - Статья 136 Трудового кодекса РФ - размер оплаты отпуска; - Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию; - Статья 190 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины.