Как защитить свои права в случае истечения срока трудового договора и отказа работодателя продлевать его?

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть продлен на неопределенный срок, если он был заключен на определенный срок и продляется по инициативе работодателя. Но также срочный трудовой договор может быть продлён на новый срок не более чем на один раз с соблюдением требований ст. 59 ТК РФ. Таким образом, если было заключено более одного дополнительного соглашения о сроке действия трудового договора, это может быть нарушением трудового законодательства, если продление не было совершено с соблюдением формальных требований, установленных законом.

Однако, принимая во внимание, что дополнительные соглашения были заключены между работником и работодателем, для определения нарушений по данной ситуации необходимо ознакомиться с содержанием этих соглашений, а также с тем, имеются ли в учреждении трудовые договоры на неопределенный срок у других сотрудников. Если права работника были нарушены, то можно подать жалобу в органы государственной инспекции труда, а также подать иск в суд, если это потребуется.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: - Исходный срочный трудовой договор, заключенный на год; - Дополнительные соглашения о сроках действия, составленные после истечения срока действия исходного договора; - Результаты расчета среднесписочной численности сотрудников на момент истечения срока действия договора.

Судья будет рассматривать данный вопрос на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Если дополнительные соглашения о сроках действия не противоречат закону, а среднесписочная численность сотрудников превышает 15 человек, то работодатель может оставить в силе дополнительные соглашения и не продлевать трудовой договор. В этом случае права работника не нарушаются, и идти в суд не имеет смысла. Однако если среднесписочная численность сотрудников на момент истечения срока действия договора была менее 15 человек, работодатель нарушает права работника, и можно подать иск в суд на продление трудового договора с соответствующей компенсацией.

Трудовой кодекс РФ: Статья 57: Срочный трудовой договор и порядок его заключения; Статья 59: Дополнительное соглашение о сроке срочного трудового договора; Статья 60: Основания и порядок прекращения срочного трудового договора; Статья 72: Порядок увольнения по инициативе работодателя. Для ответа на вопрос, нарушены ли права работника, необходимо проанализировать условия дополнительных соглашений и порядок прекращения договора, а также принять во внимание действующее законодательство и коллективный договор (если он существует) о правах работника в случае увольнения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 59 "Срочный трудовой договор" - Статья 57 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 136 "Общие положения о дополнительных соглашениях к трудовому договору"

В данном случае, если работодатель соблюдал все условия заключенных дополнительных соглашений, расторжение трудового договора по истечении срока действия является законным. Однако, если работодатель нарушил какие-либо условия трудового договора или заключенных дополнительных соглашений, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Также, важно учитывать соблюдение процедуры уведомления работника о расторжении и выплаты ему всех необходимых компенсаций.