Условия окончания трудового договора и причины отказа работодателя продлевать его

Трудовой договор может завершиться по различным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, таким как истечение срока договора, увольнение по инициативе работодателя или работника, ликвидация организации, смерть работника и т.д. В случае завершения трудового договора, работодатель должен уведомить работника об этом в письменной форме не менее чем за две недели до даты окончания трудового договора. Если работодатель не уведомил работника или уведомил позднее, то работник может потребовать компенсации за причиненные убытки. Однако, если работник не является исполнительным и дисциплинированным, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор за существенное нарушение трудовой дисциплины и установленного режима работы.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с условиями трудового договора конкретного работника и проверить, были ли соблюдены все сроки и условия его действия. Также необходимо изучить трудовое законодательство Российской Федерации, а именно статьи, регулирующие порядок прекращения трудового договора (статьи 77 - 81 Трудового кодекса РФ), и определить, по каким именно основаниям может быть расторгнут трудовой договор.

В данной ситуации, если работодатель мотивирует свою просьбу о неявке на работу тем, что трудовой договор уже закончился или будет закончен, необходимо проверить, было ли данное уведомление в письменной форме и соответствует ли оно действующему законодательству. Если в трудовом договоре не было предусмотрено продление его срока, то трудовой договор завершается по истечении срока его действия.

Однако, если работодатель собирается расторгнуть трудовой договор досрочно по одному из оснований, предусмотренных законодательством, необходимо провести юридическую оценку действий работодателя и убедиться в справедливости принимаемого решения. В таком случае провести консультацию с юристом или обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Статьи Закона РФ "О трудовых договорах" применимы для решения данного вопроса, а именно: статья 77 ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя") и статья 81 ("Отказ работника от продолжения работы по истечении срока трудового договора"). В этих статьях описываются правила расторжения трудового договора по различным причинам, включая случай, когда работник не желает продолжать работу в соответствии со сроком договора.