Как защитить свои права в ситуации с низкой зарплатой и директорским ультиматумом

Здравствуйте. Отказ работодателя от продления трудового договора на срок до декрета по причине беременности является нарушением законодательства о труде. Работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на получение социальных выплат, включая пособие по беременности и родам. В данном случае Вам рекомендуется обратиться к юристу и предъявить трудовому договору работодателя претензии, которые будут основаны на нарушении закона о труде в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином.
2. Свидетельство о беременности.
3. Письменную заявление о переводе на другую должность с указанием периода, на который осуществляется перевод.
4. Письменный ответ директора о принятии заявления и условиях перевода.

В случае если директор настаивает на увольнении по статье, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав как работника.

Статья 261 ТК РФ "Гарантии при увольнении работника из за тяжелой болезни или иных причин, не зависящих от него", Статья 182 ТК РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников", Статья 261.1 ТК РФ "Увольнение работника в связи с наступлением нерабочих праздничных дней или выходных дней", Статья 261.2 ТК РФ "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации".