Как вернуть задолженную зарплату: история работницы, выигравшей в суде и столкнувшейся с директорским коварством

В данном случае вы имели трудовые отношения с ООО в лице его директора в момент вашей работы, а также после завершения рабочего периода. Поскольку ранее принимавший решения директор не уплатил вам заработную плату в установленные сроки, и на момент явки в суд он был директором, то он несет ответственность за неисполнение обязательств по выплате задолженности. Ваше право требовать выплаты заработной платы обеспечено статьями 136, 137 Трудового кодекса РФ. Также вы можете ссылаться на статьи 327, 333, 335 Гражданского кодекса РФ, регулирующие договорные отношения между вами и работодателем.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Решение суда, вынесенное в вашу пользу. 2. Копии приказов о назначении прошлого директора и бухгалтера. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что вы работали в этой организации и выполняли свои обязанности в должности офис-менеджера фирмы. 4. Доказательства того, что учредитель совершал махинации и скрывался, менял названия фирмы и создавал подставные лица.

На основании этих документов вы можете ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют выплату заработной платы и установление ответственности за нарушение трудовых прав. Кроме того, необходимо обратить внимание на положения Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договорные отношения и ответственность за нарушение обязательств по договору.

Если учредитель уже совершил махинации и создал подставные лица, то необходимо обратиться в полицию и прокуратуру для защиты своих прав и возможного привлечения его к ответственности за нарушение закона.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации по данному вопросу и оказания юридической помощи в судебном процессе.

Статьи, на которые можно ссылаться в данном случае:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику в размере и в сроки, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ;
• Статья 201 Гражданского кодекса РФ, согласно которой лицо, виновное в причинении вреда имуществу другого лица, обязано возместить причиненный имущественный ущерб;
• Статья 53 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", которая устанавливает, что директор общества с ограниченной ответственностью несет ответственность за причинение убытков организации, если эти убытки возникли вследствие его виновных действий (бездействий);
• Статья 183.3 Гражданского кодекса РФ, согласно которой учредитель организации несет субсидиарную ответственность за обязательства организации в случаях, предусмотренных законом и уставом (например, в случае, когда организация не может удовлетворить требования кредиторов за счет своих средств).

Также можно ссылаться на другие нормы трудового, гражданского и корпоративного законодательства, соответствующие данному случаю. Обязательно обратитесь к своему адвокату для консультации в вашем случае, так как каждый случай имеет свои особенности и тонкости.