Как защитить свои права: увольнение во время отпуска по беременности и родам

Для решения данного вопроса требуется обратиться к тексту трудового договора и иным соответствующим нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время, включая период временной нетрудоспособности, в том числе отпуска по беременности и родам. При этом работник может задержаться на работе для получения социальных гарантий, предусмотренных законодательством (статья 77 ТК РФ).

Если работник решит уволиться в период отпуска по беременности и родам, ему должны быть выплачены пособия и компенсации в полном объеме в соответствии с законодательством.

Однако, если работник уже получил пособие по БИР на время отпуска по беременности и родам, то он не имеет права на повторную оплату данного отпуска. Также возможны иные ограничения, с которыми необходимо ознакомиться в конкретной ситуации.

Таким образом, если работник решит уволиться в период отпуска по беременности и родам, ему должны быть выплачены все соответствующие пособия и компенсации в полном объеме в соответствии с законодательством. При этом, предоставление дополнительных гарантий (например, отсрочки увольнения до предоставления свидетельства о рождении ребенка) зависит от условий, установленных трудовым договором.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прием на работу по срочному трудовому договору" и статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей" могут быть применены для решения данного вопроса. Также могут быть применены статьи 182-183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время нахождения в отпуске" и раздел 7 Главы XX Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".