Как защитить свои права: увольнение во время отпуска по беременности и родам

Уважаемый(ая) ___, в соответствии с ст. 261 ТК РФ трудовой договор, заключенный на срок до выхода работника, отпускающегося в связи с беременностью и родами, признается не действительным. Также, согласно ст. 259 ТК РФ, при наличии у работника права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока предоставления указанного отпуска. С учетом вышеизложенного, в данной ситуации Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о расторжении трудового договора по Вашей же инициативе после окончания отпуска по беременности и родам. При этом работодатель не вправе удерживать суммы, выплаченные Вам по БИР и больничному листу. Однако, необходимо учесть, что при расторжении трудового договора по Вашей инициативе Вы не можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск, так как срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который истекает в момент окончания отпуска по БИР.

Для решения данного вопроса требуется обратиться к тексту трудового договора и иным соответствующим нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время, включая период временной нетрудоспособности, в том числе отпуска по беременности и родам. При этом работник может задержаться на работе для получения социальных гарантий, предусмотренных законодательством (статья 77 ТК РФ).

Если работник решит уволиться в период отпуска по беременности и родам, ему должны быть выплачены пособия и компенсации в полном объеме в соответствии с законодательством.

Однако, если работник уже получил пособие по БИР на время отпуска по беременности и родам, то он не имеет права на повторную оплату данного отпуска. Также возможны иные ограничения, с которыми необходимо ознакомиться в конкретной ситуации.

Таким образом, если работник решит уволиться в период отпуска по беременности и родам, ему должны быть выплачены все соответствующие пособия и компенсации в полном объеме в соответствии с законодательством. При этом, предоставление дополнительных гарантий (например, отсрочки увольнения до предоставления свидетельства о рождении ребенка) зависит от условий, установленных трудовым договором.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прием на работу по срочному трудовому договору" и статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей" могут быть применены для решения данного вопроса. Также могут быть применены статьи 182-183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время нахождения в отпуске" и раздел 7 Главы XX Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".