Как защитить свои права работника: трудовая книжка, опоздания и документация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3852366
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее чем через три рабочих дня со дня приема работника на работу. Однако, наличие трудового договора не является обязательным условием для установления и доказательства факта опоздания на работу. Для доказательства опоздания работодатель может использовать иные достоверные доказательства, такие как табель учета рабочего времени, электронная система контроля доступа, письменные уведомления или свидетельские показания коллег.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовая книжка, письменные уведомления от работодателя, табель учета рабочего времени, свидетельские показания коллег.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы