Как защитить свои права работника склада: требования управляющей по бритью и законодательство

Конституция Российской Федерации гарантирует свободу личности, включая право на свободу выбора прически или стиля одежды. В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих личных и профессиональных интересов в сфере труда, а также право на уважение своей личности. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника, чтобы тот изменял свой внешний вид в соответствии с его личными предпочтениями. Если работник столкнулся с дискриминацией со стороны работодателя, ему следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, или обратиться к квалифицированным юристам для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, где указаны условия работы и права и обязанности работника.

2. Кодекс законов о труде, который определяет права и обязанности работников и работодателей.

3. Нормативные акты, регулирующие гигиенические требования и нормы одежды и личной гигиены работников.

На основе этих документов следует рассмотреть требования работодателя и их соответствие законодательству. Если требования работодателя противоречат законодательству или положениям трудового договора, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Напомним, что обязательство бриться не является законным требованием для сотрудников.

Статья 19 Конституции РФ гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 118 Трудового кодекса РФ гарантирует работникам право на свободу труда, в том числе на неприкосновенность частной жизни и личную свободу при трудовой деятельности.

Поэтому ваша управляющая не имеет права требовать от вас стрижки волос или бритья, а также вызывать угрозы не выплачивать зарплату без какой-либо законной причины. Если такое поведение работодателя продолжается, то возможен поиск о правовую помощь в органах государственной власти или обращение в суд для защиты ваших трудовых прав.