Как защитить свои права при задержке выплаты декретных после сдачи документов

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по беременности и родам в течение 140 календарных дней. Оплата такого отпуска осуществляется за счет средств работодателя или соответствующего социального фонда. Если заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам было подано своевременно, а документы не поступили в отдел кадров организации для дальнейшей обработки, то это является нарушением прав работника. Поэтому, рекомендую обратиться к своему работодателю для выяснения причин задержки по трудовому договору и документам на отпуск по беременности и родам. Если работодатель не может обеспечить выполнение своих обязательств по выплате оплаты в максимально короткие сроки, то можно обратиться в органы инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Документы, подтверждающие факт подачи заявления на получение декретных выплат. Это могут быть копия заявления на декретные и копия подписанной приёмной квитанции.

2. Оригинал или копия трудовой книжки, в которой должны быть отметки о периодах работы, за которые были начислены страховые взносы.

3. Служебная записка или запрос в соответствующие инстанции, направленные на выяснение причин задержки выплат.

4. Информацию от работодателя о перечислениях страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ.

5. Информация о наличии у работника задолженностей перед налоговыми и другими государственными органами.

Эти документы помогут выяснить причины задержки выплат, оценить законность их задержки и принять меры по защите интересов работника.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.