Как защитить свои права при увольнении: история автора, которую не предупредили о непринятии заявления

Для того, чтобы принять решение по данной ситуации, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, исходя из описанной ситуации можно сделать следующие выводы:

• Вы написали заявление об увольнении, уведомили непосредственного начальника и отправили копию заявления в отдел кадров, соблюдая тем самым процедуру, установленную законодательством.

• Начальник не имеет права отменять Ваше заявление об увольнении без Вашего согласия, если только это не предусмотрено трудовым договором или иными законодательными актами.

• Если на момент последнего дня работы у Вас оставался неиспользованный отпуск, то компенсация за него должна быть выплачена Вам в размере, соответствующем двум месяцам заработной платы, если иное не предусмотрено трудовым договором.

• Трудовую книжку необходимо вернуть работнику не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Таким образом, начальник не прав при отмене Вашего заявления об увольнении без Вашего согласия и невыплате компенсации за неиспользованный отпуск. В данной ситуации Вы можете обратиться в отдел кадров или в суд для защиты своих прав и получения компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, написанное 21.05.2017 года.
2. Копия заявления об увольнении, отправленная в отдел кадров.
3. Подтверждение отправки заявления в отдел кадров (если имеется).
4. Документы, подтверждающие, что вы до сих пор числитесь на работе (трудовая книжка, расчётный лист и т.д.).
5. Сообщение от бывших коллег о том, что начальник пытался отменить ваше заявление.

Правильность действий в данной ситуации зависит от того, было ли заявление в отношении вашего увольнения подписано руководством или его представником, а также от наличия и подтверждения отправки копии заявления в отдел кадров. В случае если вы имеете все необходимые документы, рекомендуется связаться с отделом кадров для урегулирования вопроса с компенсацией за неиспользованный отпуск и получения трудовой книжки. Если оказывается, что вы все еще числитесь на работе, необходимо написать заявление с требованием официального увольнения. В случае если начальник нарушил законодательство, вы можете обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 78 - Компенсация за неиспользованный отпуск Статья 67 - Выдача трудовой книжки Статья 81 - Увольнение по желанию работника Статья 72 - Порядок увольнения работников

Также могут быть применимы другие статьи ТК РФ и своды законодательства в зависимости от обстоятельств каждого конкретного случая. Однако, для более детального ответа необходимо иметь более полную информацию о фактах и документации, связанных с этим случаем.

Для решения этого вопроса вам может потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое вы написали 21.05.2017 года.

2. Копию этого заявления, которую вы отправили в отдел кадров.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что вы не работаете на данном месте с 04.06.2017 года, например, свидетельство о регистрации в качестве безработного.

4. Трудовую книжку, которая находится у работодателя.

Что касается вашего вопроса о том, кто виноват в данной ситуации, то без предоставления более подробной информации это сложно оценить. Однако это не самое главное в данном случае. Важнее всего разрешить ситуацию, связанную с вашим увольнением и возможными нарушениями со стороны работодателя.

В данном случае вам стоит обратиться в отдел кадров вашей бывшей компании и уточнить, имеется ли у них ваше заявление на увольнение и почему оно не было рассмотрено. Если вам не получится связаться с отделом кадров, то вам следует обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда, чтобы они помогли вам защитить свои права и потребовали выплат трудовых компенсаций за неиспользованный отпуск.

ТК РФ статьи 80, 81, 131, 136, 137, 138.