Как уволиться из организации: советы и рекомендации при непринятии заявления работодателем

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на свободное увольнение, при условии предварительного уведомления работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Таким образом, работодатель не может отказать в увольнении работника, если он предоставил все необходимые документы и уведомление в соответствии с законом.

В данной ситуации, если работодатель не принимает заявление о увольнении, мотивируя тем, что скоро будет проводиться инвентаризация, необходимо уточнить, имеется ли у работодателя право отказать в увольнении во время инвентаризации и на каком основании. Кроме того, наличие одного прогула без справки не является основанием для увольнения по статье.

Итак, работник имеет право увольняться по собственному желанию и работодатель не может отказать в увольнении, если уведомление предоставлено в соответствии с законом и нет оснований для отказа в увольнении. В случае, если работодатель настаивает на увольнении по статье, не имеющей под собой законной основы, следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

В этом случае рекомендуется обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и к коллективному договору, если такой имеется, на предмет установления порядка увольнения работника.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, но соблюдая установленный порядок и предупредив работодателя не менее чем за две недели. Поэтому заявление, направленное 28.08.19 и требующее увольнения 10.09.19, было подано в срок.

По поводу мотивированных отказов в принятии заявления на увольнение и просьбе об увольнении по ст. 80 ТК РФ (с соблюдением установленного порядка) важно уточнить, были ли такие мотивы официально изложены в письменной форме, а также подтверждены коллективным договором, если такой имеется. Если мотивы не оформлены в письменной форме или не подкреплены соответствующим правовым основанием, то работодатель не имеет законного основания для отказа в принятии заявления на увольнение.

Если же работник ошибся нарушив правила увольнения, то работодатель вправе обратиться в суд в соответствии со статьей 80 ТК РФ.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ТК РФ) для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 80 ТК РФ "Инициатива об увольнении работника";
• Статья 81 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 82 ТК РФ "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Статья 180 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

Данная ситуация в данном конкретном случае требует более детального изучения документов и фактов, а также требует консультации юриста. Однако, на первый взгляд, работодатель не может отказать работнику в увольнении, если оно происходит по инициативе работника в соответствии со статьей 80 ТК РФ. Если работодатель заставляет работника оставаться на работе или угрожает работнику в связи с его заявлением об увольнении, это может рассматриваться как нарушение законодательства и может быть предметом жалобы в органы государственной власти или суд.