Как защитить свои права при проблемах с зарплатой и угрозах со стороны работодателя

Для доказательства факта трудоустройства рекомендуется наличие трудового договора, оформленного в письменной форме. Также можно использовать заработную плату и другие документы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, как дополнительное подтверждение трудоустройства.

Если работодатель грозится не выплатить зарплату, то следует обратиться в инспекцию труда или трудовую инспекцию своего региона. Эти органы занимаются защитой прав работников и смогут дать консультацию и помощь в решении данного вопроса.

Доказать факт нанесения морального вреда работодателем возможно, однако, для этого требуется наличие подтверждающих фактов и доказательств, таких как свидетельские показания, записи переговоров и т.п. Также следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области права.

Для доказательства факта трудоустройства можно использовать следующие документы:

1. Трудовой договор (или его копию), подписанный работником и работодателем.

2. Свидетельство о приеме на работу, выданное работодателем.

3. Табель учета рабочего времени или другая документация, подтверждающая факт работы на предприятии.

4. Платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику в прошлом.

Для доказательства факта изменения размера заработной платы по одному критерию работнику можно запросить документы, подтверждающие корректность такого изменения.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда и в суд.

Для доказательства морального вреда необходимо предоставить доказательства причиненного вреда (свидетельские показания, медицинские заключения и т.д.), а также связь этого вреда с действиями работодателя. Если удается доказать факт причинения морального вреда, то работник может потребовать возмещения ущерба в судебном порядке.

• Статья 137 ТК РФ "Трудовой договор";
• Статья 138 ТК РФ "Оформление трудового договора с работником";
• Статья 139 ТК РФ "Сроки заключения трудового договора";
• Статья 136 ТК РФ "Гарантии работника при заключении трудового договора";
• Статья 142 ТК РФ "Права и обязанности работника";
• Статья 136.1 ТК РФ "Работодатель обязан предоставить работнику информацию об условиях труда";
• Статья 136.2 ТК РФ "Документы, подтверждающие факт трудоустройства";
• Статья 143 ТК РФ "Оплата труда работника";
• Статья 190 ТК РФ "Материальная ответственность работника";
• Статья 191 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя".

Для доказательства факта трудоустройства могут потребоваться документы, подтверждающие заключение и выполнение трудового договора (например, договор труда, приказ о приеме на работу, трудовая книжка, справки об оплате труда и т.д.), а также свидетельские показания свидетелей.

В данной ситуации стоит обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав. Также можно обратиться в суд для взыскания не выплаченной зарплаты.

Доказать факт нанесения морального вреда работодателем возможно, если имеются документальные или иные доказательства нарушения работодателем закона или нарушения прав работника. Обращение в суд может быть одним из способов защиты своих прав и взыскания компенсации за моральный вред.