Как защитить свои права при проблемах на работе: порядок действий без имен

В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель не выплатил отпускные, это является нарушением закона. Также, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при выходе на работу работник должен подписать трудовой договор, в котором должны быть указаны размер оплаты труда, условия отпуска и другие существенные условия труда. Отсутствие подписанного трудового договора является нарушением прав работника. Поэтому следует обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им все необходимые доказательства задержки заработной платы, неуплаты отпускных и отсутствия подписанного трудового договора.

Для решения данной ситуации понадобятся документы, подтверждающие задержку заработной платы, отсутствие выплаты отпускных и отсутствие подписанного трудового договора. Это могут быть копии заявления на отпуск, письма или уведомления, связанные с задержкой оплаты, и любые другие документы, подтверждающие факт работы и несоблюдение работодателем трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса РФ