Как защитить свои права при поиске работы с маленьким ребенком: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ родитель, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 144 календарных дней. Однако, данный отпуск не является обязательным и может быть заменен на другие формы поддержки, например на режим работы сокращенный на 1-2 часа с сохранением заработной платы. Работодатель также не вправе отказывать женщине в приеме на работу или сократить существующий трудовой договор из-за беременности или наличия ребенка до достижения им возраста трех лет. Если работодатель нарушает трудовые права женщины, она может обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Для начала, следует обратиться к правилам, установленным Трудовым кодексом РФ. Если вы являетесь работником, например, сформулировать письменное заявление с просьбой продлить декретный отпуск. Если же вы готовы начать работать, вам нужно предоставить документы, подтверждающие ваши квалификации и опыт работы. Работодатель не может отказать вам в соответствующей работе только из-за того, что вы имеете маленького ребенка. Он также не может надлежащим образом предоставить вам 0,5 ставки, если вы не согласны на такое устройство. Если у вас возникло подобное недоразумение, рекомендуется обратиться в защиту своих прав, например, к профсоюзам или юристам, для урегулирования спора в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 36. Запрещение труда женщинам и мужчинам в определенных условиях
• Статья 37. Защита материнства и детства
• Статья 81. Установление графика работы работника
• Статья 92. Изменение условий труда и прекращение трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 93. Увольнение по сокращению численности или штата работников.