Как защитить свои права матери с маленьким ребенком на работе?

Здравствуйте! В данном случае я рекомендую обратиться к своему работодателю с требованием предоставить информацию о документах, которые необходимо предоставить для получения отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель не отвечает на звонки и не предоставляет необходимую информацию, можно отправить ему заявление о предоставлении информации в письменном виде. Если работодатель по-прежнему не отвечает на запросы и не предоставляет необходимую информацию, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов. Стоит отметить, что отсутствие заявления на отпуск не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательство РФ о труде и отпуске по уходу за ребенком.
3. Иные документы, подтверждающие факты общения между работником и работодателем (телефонные звонки, сообщения, электронная почта и др.).

Судя по описанной ситуации, сотрудница не успела написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до конца его БиР-отпуска. Работодатель не дал ей конкретных инструкций по поводу оформления документов на отпуск после БиР-отпуска. В связи с этим она должна обратиться к работодателю с просьбой разъяснить, какие действия она должна предпринять для оформления отпуска по уходу за ребенком, и какие документы нужно предоставить.

Если работодатель продолжает игнорировать работника, то она может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на его действия. Также может потребоваться обратиться в суд для защиты своих прав.

В любом случае, работница должна сохранить всю переписку, посвященную данному вопросу, и копии всех необходимых документов. Это могут быть доказательства в случае возникновения спора.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск по уходу за ребенком

Статья 139 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 5.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение работодателем установленного законодательством Российской Федерации порядка предоставления женщинам отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.