Как защитить свои права при возбуждении дела по статье 228 ч.2? Опыт бывшего заключенного с маленьким ребенком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3025083
Ответы юристов (1)
В соответствии с статьей 228 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации, незаконное хранение наркотических средств, в том числе соли, наказывается лишением свободы на срок от трех до десяти лет с конфискацией имущества. Поэтому, если задержание произошло совершенно незаконно, то нужно обратиться к адвокату, который поможет защитить ваши интересы в суде. Однако, доказательство своей невиновности будет необходимо представить в ходе судебного разбирательства.
Для решения данного вопроса вам необходимо найти профессионального адвоката, специализирующегося в сфере уголовного права, который сможет защитить ваши интересы в суде. При обращении к адвокату, вам нужно будет предоставить следующие документы:
- Паспорт гражданина Российской Федерации;
- Удостоверение личности с фотографией;
- Копию Удостоверения о регистрации места жительства;
- Копию Удостоверения военнообязанного (если есть);
- Копию приговора или определения об уголовном преследовании;
- Доказательства, подтверждающие вашу невиновность в совершении уголовного преступления (если таковые имеются).
Также, адвокат сможет провести дополнительную работу по доказательствам вашей невиновности и может потребоваться некоторое время для подготовки обоснованной защиты в суде. Однако, если доказательства обвинения отсутствуют или являются недостаточными, то вы можете надеяться на положительный результат в вашу пользу.
Статья 228 часть 2 "Незаконный приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов без цели сбыта" - применима в данном случае.
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы