Как защитить свои права при отказе работодателя в совмещении профессий

Работник может обратиться к Работодателю с просьбой о предоставлении письменного ответа на представленное им заявление, чтобы уточнить причины отказа в совмещении профессий. Работодатель, со своей стороны, должен дать письменную резолюцию по данному вопросу, в которой указаны основания решения, и сообщить ее Работнику. Работодатель не имеет права оставлять заявление без письменной резолюции, поскольку это не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Работнику могут понадобиться следующие документы: - Заявление на совмещение должностей; - Копия трудового договора; - Копия должностной инструкции; - Копия трудовой книжки.

Если Работодатель устно отказал в совмещении должностей, то Работник может обратиться в письменной форме с соответствующим заявлением и попросить у Работодателя официальной позиции с указанием причины отказа. В случае, если Работодатель не отвечает на письменное заявление в установленный законом срок, Работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Работодатель обязан давать письменный ответ Работнику на все его заявления, в том числе и на заявление о совмещении должностей. Поэтому Работодатель не имеет права оставить без резолюции данное заявление.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий и должностей"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работодателя и по инициативе работника"; Статья 83 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 84 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работника".

Работодатель обязан вынести письменное решение по заявлению работника в течение трех дней со дня его получения, в противном случае работник может обратиться в органы трудовой инспекции. Оставление заявления без резолюции является нарушением трудового законодательства.