Как защитить свои права при несоблюдении выплаты зарплаты и некачественном выполнении работы

Нет, начальство не имеет права не выплачивать зарплату работнику, даже если тот некачественно выполнил свою работу. Зарплата является законным вознаграждением за труд работника и должна выплачиваться в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. В случае недостатков в работе работника, начальство может применить меры дисциплинарного воздействия, но это не является основанием для затягивания выплаты зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором (если есть), законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений, в том числе Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Также необходимо определить критерии некачественного выполнения работника своих трудовых обязанностей, а также наличие у работодателя доказательств такого некачественного выполнения. Если вы имеете конкретный трудовой спор в подобной ситуации, то необходимо обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Гражданский кодекс РФ, статьи 702-708. Трудовой кодекс РФ, статьи 127 и 136.