Как защитить свои права при неофициальной работе и увольнении: советы экспертов

Если Вы работали неофициально и были уволены, то в соответствии с законодательством Российской Федерации у Вас нет возможности требовать расчёта по времени работы, так как не было заключено трудового договора. Акт о выполненных работах с печатью организации может использоваться в качестве доказательства факта выполнения работ, но не является документом, на основании которого работник имеет право на расчёт заработной платы. В данной ситуации желательно проконсультироваться с адвокатом для определения возможных действий.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, который специализируется в данной области.

При этом, для правовой оценки ситуации и принятия соответствующих мер, важно иметь следующие документы:

1. Акт о выполненных работах с печатью организации, подписанный работодателем и работником.

2. Трудовой договор и/или приказ об увольнении, если они были заключены.

3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, если они имеются.

4. Документы, подтверждающие перенос времени, если они имеются.

На основе этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию, оценить юридические риски и предложить оптимальный способ решения данного вопроса.

Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Незаконное использование труда» и статьи 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке оплаты труда, о сроках выплаты заработной платы и о переносе времени отпуска.