Как защитить свои права при беременности на работе и после родов?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работницы в период беременности и в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом, если Вы будете находиться в статусе беременности на момент окончания испытательного срока, а также в период до достижения ребенком возраста трех лет, то работодатель не сможет уволить Вас без Вашего согласия. Если же Вы уже не будете находиться в статусе беременности на момент окончания испытательного срока, а также в период до достижения ребенком возраста трех лет, то работодатель сможет уволить Вас по иным причинам, если таковые будут иметь место, с соблюдением установленного порядка увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с указанием условий работы и испытательного срока.

2. Документы, подтверждающие факт беременности, такие как выписка из медицинской карты, справка от врача, результаты анализов и т.д.

3. Служебные записки и документы, связанные с отсутствием на работе в связи с беременностью.

4. Законодательство Российской Федерации о труде, о защите прав беременных и родивших женщин, а также об увольнении по инициативе работодателя.

Консультация юриста в данном случае также будет дополнительно полезной, чтобы проанализировать конкретную ситуацию и выработать наиболее эффективную стратегию в подобном деле.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения за состояние беременности" могут быть применены для решения данного вопроса.