Как защитить свои права после увольнения без договора и неполной выплаты зарплаты

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, что предоставляет обеим сторонам правовую защиту. В данном случае, поскольку трудовой договор не был заключен, работодатель нарушил трудовое законодательство.

По закону, работник имеет право на полное возмещение своей заработной платы за отработанный период. Если работодатель не выплачивает ЗП, работник должен обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права.

Касательно требования работодателя вернуть выплаченные деньги, необходимо уточнить основания данного требования. Если договоренность на выплату ЗП была достигнута, и работник не заслужил данную выплату в соответствии с договоренностью, то в этом случае работодатель имеет право на возврат суммы. Однако, если договоренность отсутствовала, работник имеет право на полную выплату ЗП за отработанный период.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав и законодательства о труде работодателем.

2. Копию паспорта и СНИЛС.

3. Доказательства факта работы в ООО (например, свидетельства коллег, подтверждающие работу в данной организации, изображения служебных автомобилей или любые другие документы, подтверждающие работу в этой организации).

4. Доказательства выплаты заработной платы частями (например, квитанции об оплате или записи со счета).

5. Копии всех письменных требований об выплате задолженности по зарплате, адресованные работодателю.

В связи с угрозой, которую работодатель выдвинул в Ваш адрес, также рекомендуется обратиться в полицию и назначить делегата (адвоката) на конфликтное собрание с работодателем.

Необходимо отметить, что отсутствие трудового договора не является основанием для отказа работодателя выплачивать заработную плату. Размер задолженности по зарплате может быть существенно больше, чем сумма, которую он отказывается выплатить. В случае если работодатель продолжает уклоняться от выплаты заработной платы, необходимые впоследствии действия по защите трудовых прав будут зависеть от решения трудовой инспекции и суда.

ТК РФ: - Статья 13 "Трудовой договор" - Статья 136 "Несвоевременная выплата заработной платы" - Статья 136.1 "Ответственность за нарушение требований законодательства о защите прав работников на получение заработной платы и иных выплат за труд" - Статья 140 "Возмещение вреда, причиненного работником" - Статья 242 "Условия действительности трудового договора" - Статья 243 "Договор без определения срока"