Как защитить свои права: отстранение от работы и оформление заявления на выдачу заверенных копий трудового договора.

Уважаемый, вы можете указать следующее в заявлении:

• В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, я просила бы о выдаче заверенной копии трудового договора, поскольку мною не была получена соответствующая копия в момент заключения договора, и заверенной копии приказа об отстранении от работы с 01.10.2019 года, который был мне устно передан на работе.

Далее, если вам не предоставят документы, которые вы запросили, вам необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за исполнением трудового законодательства, и внести жалобу на работодателя, который отказывается предоставить вам необходимые документы, либо по тому, что не выдают заработную плату.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и сделать следующие шаги.

1. Заявление о выдаче документов, касающихся работы, должно содержать следующую информацию:

- Перечень необходимых документов (в данном случае, заверенную копию трудового договора и приказа об отстранении от работы с 01.10.2019); - Ваши персональные данные (ФИО, паспортные данные, контактные телефоны и адрес); - Дата составления заявления; - Ваша подпись.

1. Заявление необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении работодателю.
2. Если работодатель отказывается предоставить вам необходимые документы, то вам следует обратиться в трудовую инспекцию официально жалобу на работодателя. Трудовая инспекция будет проводить проверку и вынесет решение по данному вопросу.

Напоминаю, что работодатель обязан предоставить необходимые для решения трудовых вопросов документы в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления. Если работодатель нарушает право работника на получение необходимых документов, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - право работника на получение в разумный срок заверенной копии трудового договора и приказа о его принятии на работу, а также иных документов, связанных с трудовыми отношениями и хранящихся в организации.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - запрещение применения к работникам мер давления, нарушающих их права, свободы и достоинство.

Статья 82 Трудового кодекса РФ - право работника на объяснение причин принятого в отношении него решения работодателя и ознакомление соответствующих документов.

Следует направить заказным письмом заявление о выдаче документов, касающихся работы, в котором требовать выдачи заверенных копий трудового договора и приказа об отстранении от работы с 01.10.2019. При отказе в выдаче необходимо обращаться в органы трудового надзора или в суд. Опровержение ложных обвинений в заявлении по собственному желанию также может быть требовано в судебном порядке.