Как защитить свои права: отпуск на сдачу экзаменов и отчисление после защиты диплома

Согласно законодательству России, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов в учебном заведении. Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, который ему принадлежит. Однако, если работник уже получил отпуск без сохранения заработной платы и после его окончания не может выйти на работу на следующий день по каким-то причинам, работодатель может лишить его права на дополнительный отпуск и требовать выхода на работу на следующий день после его окончания. В данном случае, если работник был отпущен на период сдачи экзаменов и защиты диплома, работодатель не может требовать его выхода на работу на следующий день после окончания. Однако, если существует договор между работодателем и работником, в котором обговорена дата выхода на работу, работник должен соблюдать свои обязательства по этому договору. Если такого договора нет, работнику следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с государственным предприятием.
2. Приказ о выходе из отпуска.
3. Приказ о назначении на работу.
4. Если есть, то копии приказов о допуске на работу и о переводе на другую должность.
5. Копия графика работоспособности, в которой должны быть отмечены дни работы и отдыха.

Для определения законности действий работодателя необходимо провести анализ законодательств Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения и права работников и работодателей. В данном случае, работодатель не может принудительно удерживать работника от работ по истечении отпуска. Если разрешение на отпуск предоставлено в соответствии с действующим трудовым законодательством, то работнику гарантировано право на его использование.

Также, необходимо обратить внимание на содержание трудового договора, в нем должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя. В случае наличия противоречий между действующим законодательством и трудовым договором, должны применяться нормы законодательства.

Предлагаю обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы подробно рассмотреть вашу ситуацию и получить квалифицированный совет.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии трудового договора, приказа о выходе на работу, иные приказы и распоряжения, связанные с данной проблемой. Также нужны документы, подтверждающие окончание университета и дату защиты дипломного проекта. Возможно, также потребуются справки и подтверждения от вуза и работодателя, а также консультация специалистов в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66. Условия приема на работу лиц, имеющих специальные знания или высшее профессиональное образование. Статья 74. Отпуск без сохранения заработной платы. Статья 81. Сокращение численности или штата работников. Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 74, ст. 81)