Как защитить свои права: отпуск и отпускные по закону в ООО Сибирский текстиль

Здравствуйте! Ответственность за предоставление оплачиваемых отпусков лежит на работодателе в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, является обязанностью работодателя учесть все ранее предоставленные отпуска и выплатить соответствующие отпускные. Таким образом, в данном случае работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск в соответствии с законом, даже если вы уже отдыхали в 2009 году. Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск или отпускные, вы можете написать заявление о нарушении трудовых прав. При отказе работодателя выплатить отпускные, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Ивановой Ирине Ивановне могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой фиксировался трудовой стаж на предприятии ООО "Швейная фабрика N1", г.Барнаул, и ООО "Сибирский текстиль".
2. Документы, подтверждающие факт перевода с предприятия ООО "Швейная фабрика N1" на предприятие ООО "Сибирский текстиль".
3. Копии документов, подтверждающих ее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая документы, подтверждающие факт использования отпуска в 2009 году.
4. Копии документов, подтверждающих закрытие ООО "Сибирский текстиль" и увольнение Ивановой Ирины Ивановны с данного предприятия.

Законным требованием является предоставление правильной и полной информации работодателем о периодах использования отпуска, на которые работник имеет право. Если Иванова Ирина Ивановна регулярно использовала свой ежегодный отпуск, в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, то она имеет право на еще один отпускный период и соответствующие выплаты.

Если работодатель не выполняет свои обязанности, связанные с предоставлением отпуска и расчетом отпускных, то Иванова Ирина Ивановна может обратиться в инспекцию труда по месту нахождения предприятия, для защиты своих прав как работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 126 "Отпуск по основанию трудового договора"; - Статья 137 "Об оплате труда при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".