Как защитить свои права на зарплату и выполнение договорных обязательств

В данной ситуации вам следует обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Для этого потребуется подготовить и подать исковое заявление, в котором указать факты и обстоятельства нарушения трудового договора и невыплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Копия трудового договора (если организация его заключала);
• Документы, подтверждающие фактическую работу в организации, такие как табель учета рабочего времени, приказы о приеме на работу и т.д.;
• Доказательства выплаты частичной заработной платы, например, письменные уведомления с указанием суммы выплаты;
• Любые другие документы и доказательства, подтверждающие факты нарушения трудового договора и невыплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуется подготовить и подать исковое заявление, а также предоставить указанные документы:

• Копия трудового договора (если организация его заключала);
• Документы, подтверждающие фактическую работу в организации, такие как табель учета рабочего времени, приказы о приеме на работу и т.д.;
• Доказательства выплаты частичной заработной платы, например, письменные уведомления с указанием суммы выплаты;
• Любые другие документы и доказательства, подтверждающие факты нарушения трудового договора и невыплаты заработной платы.

Применимые статьи закона Российской Федерации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - невыплата заработной платы;
• Статья 227 Гражданского кодекса РФ - доказательства в гражданском процессе;
• Статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ - исковая давность.