Как защитить свои права на работе и наказать работодателей за невыполнение законных обязательств

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и выдать его работнику не позднее трех дней со дня приема на работу. Также работодатель обязан предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, компенсировать больничные листы и выплачивать заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по закону, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и привлечения работодателя к ответственности. При этом не имеет значения, был ли работодатель оформлен трудовой договор или нет.

В данном случае я рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и описанием всех нарушений. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации. В случае, если в салоне работают еще 10 человек, то возможно их присоединение к иску.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора (если таковой был заключен) или копии трудовых соглашений с работодателем, подтверждающих факт работы в салоне красоты.

2. Копии документов, подтверждающих отработанный стаж (заработную плату, пенсионные отчисления и т.д.).

3. Копии документов о переводе заработной платы на банковский счет.

4. Копии медицинских документов (если были), подтверждающих донорскую деятельность.

5. Жалобы и заявления, поданные ранее работодателю, в которых были указаны нарушения трудовых прав.

6. Список «бесправных» работников, работающих в данном салоне красоты.

Для наказания работодателя за нарушение трудовых прав работников вы можете обратиться в местную инспекцию труда или в судебные органы. В случае если вы опасаетесь за свою безопасность, вы можете обратиться в органы правопорядка для защиты своих прав. В данной ситуации, очень важно собрать все доказательства и свидетельства нарушения работодателем трудовых прав, чтобы доказать свою правоту в суде или перед инспекцией труда.

Статья 5 Трудового кодекса РФ ("Основные права и обязанности лиц, занятых по трудовому договору"), статья 11 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор"), статья 137 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными законами и иными правовыми актами Российской Федерации"), статья 182 Трудового кодекса РФ ("Ответственность сторон трудового договора"), статья 183 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение прав работника"), статья 226 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за незаконное трудоустройство или непредоставление трудового договора").