Как защитить свои права на отпуск: работодатель отказывается предоставить его из-за внепланового отпуска в январе?

Работодатель не имеет права нарушать график отпусков из-за внепланового отпуска. Отпуск, который был предоставлен работнику по инициативе работодателя, не может служить основанием для переноса графика отпусков. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена коллективным договором, соглашением, трудовым договором или законодательством. Работодатель обязан предоставить отпуск в определенный период с учетом заявления работника и с учетом графика отпусков, утвержденного работодателем. Если работодатель отказывается предоставить отпуск в установленный срок, работник имеет право обратиться в органы государственного надзора за защитой прав трудящихся.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Коллективный договор; 3) Письменное заявление на отпуск.

Статья 123 ТК РФ