Как защитить свои права как работника в госучреждении: отказ в отпуске и обучении. Решения для рабочих споров.

Если работодатель отказывается предоставлять работнику, имеющему право на обучение, учебный отпуск, то это нарушение Трудового кодекса Российской Федерации. Для решения данной ситуации следует обратиться в соответствующие органы контроля, например, в инспекцию труда. В данном случае, работник также может обратиться в суд с заявлением о взыскании упущенной выгоды или исполнения работодателем своих обязанностей по предоставлению учебного отпуска, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда. Вы должны предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, ставки заработной платы и полного наименования организации;
2. Письменный запрос о предоставлении ежегодного и учебного отпусков и связанного с этим отказа;
3. Документы, подтверждающие то, что Вы получаете высшее образование в аккредитованном государственном ВУЗе на бюджетном месте;
4. Слушательский билет на обучение;
5. Иные документы, которые могут подтвердить Вашу правоту в данной ситуации.

Государственная инспекция труда проведет проверку и, при необходимости, вынесет соответствующее решение.

Трудовой кодекс РФ: Статья 236. Учебный отпуск Статья 115. Ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 127. Особенности предоставления отпусков работникам, занимающимся воспитанием детей (приемным родителям, опекунам и т. п.) Статья 120. Оплата времени, использованного работником на обучение по программе профессиональной подготовки и переподготовки. Также может быть полезно обратиться в соответствующий профсоюз/правозащитную организацию для получения более детальной информации и консультации.