Вопросы стажа и компенсации отпуска для работника, заканчивающего контракт в госучреждении, ищущего новую работу в августе-сентябре.

Здравствуйте! Согласно статье 192 ТК РФ, к стажу работы включаются периоды фактической работы на предприятии, в том числе в государственной организации, государственном учреждении или муниципальном учреждении, а также периоды временной нетрудоспособности, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др. Однако, для сохранения стажа в течение 5 лет в период между работами необходимо зарегистрироваться в уполномоченных государственных органах по труду и занятости населения как безработный и указывать факт поиска работы. Если данное условие будет соблюдено, то 3 года работы в государственном учреждении будут включены в ваш стаж.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и сведения:

1. Копия трудовой книжки, в которой указано, что Вы работали в государственном учреждении образования в течение 3 лет. Данные о периодах трудовой деятельности и выплате компенсации отпуска должны быть подтверждены записями в трудовой книжке.

2. Сведения о периодах, когда Вы не работали, и причинах отсутствия на работе. Если Вы имеете перерывы в трудовой деятельности в течение этого времени, то стаж может быть уменьшен или не засчитан.

3. Сведения о том, куда Вы планируете устроиться в августе-сентябре, и какие условия труда будут предложены новым работодателем. Данные о новом месте работы нужно будет предоставить в соответствующие органы, чтобы точно определить возможность засчитать Вам данное время в стаж трудовой деятельности.

В зависимости от конкретной ситуации, необходимо будет получить дополнительные сведения и документы, чтобы правильно ответить на вопрос о том, будут ли эти 3 года входить в Ваш стаж.

Трудовой кодекс РФ, статьи 190-192.