Как защитить свои права, если управляющая меняет график без согласия: юридические действия

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы только с письменного согласия работника и при условии, что такие изменения не противоречат действующему трудовому законодательству и коллективному договору, либо соглашению сторон (ст. 74 ТК РФ и ст. 22 ФЗ "О трудовых книжках"). В данном случае работодатель не соблюдает указанные требования законодательства, и изменения в графике работы вступают в силу до истечения установленного срока уведомления работника.

Поэтому, Вам как работнику необходимо направить письменный запрос работодателю о восстановлении прежнего графика работы, с соблюдением норм трудового законодательства, а также ссылаться на условия трудового договора, который не был согласован и согласован как изменение условий трудового договора. В случае невозможности решения спорной ситуации мирным путем, следует обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с запросом о защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя и обеспечивающие защиту ваших трудовых прав. В данном случае, следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия по трудовому графику и правила изменения графика работы.

2. Письменная жалоба нарушения трудовых прав работодателем (поменял график работы и не уведомил работника), которую вы уже составили и отправили индивидуальному предпринимателю.

3. Ответный документ от работодателя, в котором были даны отказы на ваши требования и жалобы.

4. Сообщения о сокращении рабочего времени на вашу базу или на электронной почте, которые вы получили от работодателя.

5. Копия жалобы, отправленной в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту работы.

После предоставления вышеуказанных документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, может оказать помощь при подготовке и подаче иска в суд, для защиты ваших прав по трудовому договору, если это будет необходимо.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о предупреждении работника о перемещении на другую работу или изменении его условий труда;

2) Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - о согласовании изменений условий труда и порядке уведомления работника об изменениях в работе;

3) Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - об уменьшении продолжительности рабочего времени;

4) Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - о принудительной сокращенной продолжительности рабочего времени;

5) Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - о правах работника при изменении условий труда;

6) Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства.