Как защитить свои персональные данные при работе без договора: план действий

Здравствуйте! Обрабатывать персональные данные без согласия субъекта данных запрещено законодательством Российской Федерации. В данной ситуации вы имеете право потребовать у работодателя написать заявление об удалении ваших фотографий с пропиской и неразглашении ваших персональных данных в соответствии с законодательством о персональных данных. Однако, учитывая что у вас была неофициальная занятость у данного работодателя, необходимо понимать, что судебный путь в данной ситуации может быть затруднительным. Я рекомендую сначала обратиться к работодателю в письменной форме с указанием требований к обработке персональных данных, а затем, в случае невыполнения работодателем ваших требований, обратиться в органы контроля за защитой персональных данных.

Для решения данного вопроса вам необходимо следующее:

1. Составить заявление об устном договоре трудоустройства и о том, что вы не являетесь официально трудоустроенным лицом у работодателя.
2. Потребуйте от работодателя удалить ваши фото и паспортные данные, которые могут быть использованы в свободном доступе без вашего согласия.
3. Если работодатель не согласен с вашими требованиями, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и охраны законности. В том числе, такими шагами можно добиться компенсации морального ущерба, причиненного несанкционированным использованием ваших персональных данных.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и правовой помощи в данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

• Статья 152 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя предоставлять работнику письменное уведомление о трудовом договоре;
• Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" - право субъекта персональных данных требовать от работодателя уведомления о ее обработке;
• Статья 11.2 Федерального закона "О трудовых книжках" - обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику, приступившему к работе;
• Статья 137.1 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение правил работы с персональными данными.

По данной ситуации можно порекомендовать обратиться к работодателю и потребовать письменного уведомления об отсутствии трудового договора и обработки персональных данных. А также потребовать удаления фотографии паспорта с пропиской. Если работодатель отказывается выполнить эти требования, можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав потребителей и персональных данных.