Как защитить свои финансы при изменении руководства и задержке выплат

Если директор организации сменился, но юридические документы ещё не были подписаны на нового директора, то обязанность выплатить заработную плату сохраняется у прежнего директора. Однако, в любом случае, сотрудник должен обратиться к руководству организации и требовать свою заработную плату. В случае отказа или задержки выплаты заработной платы, работник может обратиться в соответствующие органы государственной власти, в том числе в суд, за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, оформленным при найме работника и заключении трудового договора. Если в трудовом договоре указана дата увольнения работника, то работодатель должен выплатить ему заработную плату в последний отработанный день. Если же в трудовом договоре не указана дата увольнения, то работник имеет право на выплату заработной платы в течение 15 дней со дня подачи заявления об увольнении.

Если директор организации был заменен, но юридические документы еще не были подписаны, то следует обратиться к уставу организации для определения процедуры смены директора и тех лиц, которые вправе представлять организацию до подписания новых документов. Если на момент увольнения работника никто из лиц, имеющих право представлять организацию, не подписал новые документы, то должен выплатить заработную плату тот, кто был директором на момент заключения трудового договора.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение сроков выплаты заработной платы".
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 129, 135 "Выплата заработной платы".
3. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 309 "Договор коммерческого учета".