Как защитить свои финансовые интересы: уведомление о переводе на Сбербанк или ВТБ без согласия, проблемы с выплатой заработной платы и возврат денег

Работодатель не имеет права производить перевод сотрудников на другой банк без их согласия и уведомления об этом. В случае отсутствия такого уведомления сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию по месту работы на работодателя и требовать возмещения выплаченной зарплаты. Также, сотрудник имеет право отказаться от использования услуг ВТБ24 и требовать перевода зарплатного счета на Сбербанк в соответствии с договором. Для возврата заработной платы, необходимо обратиться в банк с письменным заявлением о возврате денежных средств.

Для решения такого вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт (договор) с работодателем, в котором указаны условия выплаты заработной платы, в том числе дата выплаты; 2) Свидетельство о регистрации ИП или выписку из ЕГРЮЛ (для юридических лиц-работодателей); 3) Выписку по счету заработной платы за декабрь 2017 года из Сбербанка; 4) Документы, подтверждающие неполучение заработной платы в указанный договором срок (например, расчетный листок, служебная записка от работодателя, выписки из банковских счетов); 5) Объяснительные записки от работодателя по данному вопросу.

С учетом представленных документов можно направить претензионное письмо работодателю, требующее выплаты задолженности на счет в Сбербанке. Если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в суд для решения данного спора.

Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Перевод денег по расчетным счетам"; Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы"; Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей".