Как защитить свои декретные начисления при банкротстве компании: вопросы законности и возможные действия

Здравствуйте! В соответствии со статьей 255 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2012 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка начисления и выплаты ежемесячного пособия по беременности и родам и отдельных платежей в связи с рождением ребенка» работодатель не вправе начислять выплаты по декретному отпуску работнице, которая находится в декретном отпуске на двух и более местах работы.

Если Вам начислили долг за предприятием в связи с начислением декретных, на основании указанной статьи Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о возврате части суммы, которую Вам было выплачено по ошибке.

Относительно требования о написании заявления об удержании суммы из Ваших декретных выплат необходимо иметь в виду, что данная ситуация может иметь негативные последствия для прав Вашего ребенка, но для уточнения деталей данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к юристу, который в совокупности с Вами изучит все обстоятельства дела и подскажет дальнейшие действия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Расчеты по заработной плате и декретным выплатам за период работы на предприятии.
3. Копия Федерального закона N 255 от 29 декабря 2006 года "О государственной поддержке семей, имеющих детей".
4. Направление работодателя о перенесении работницы на другое предприятие в составе компании.

По данному вопросу можно сказать следующее:

1. В соответствии с Федеральным законом N 255 работодатель не имеет права начислять декретные выплаты за работу на двух предприятиях в составе одной компании, если ранее не обеспечил соответствующие соглашения с работницей.
2. Если работодателем были нарушены требования закона, значит работница имеет право на возврат незаконно удержанной суммы.
3. Наложение удержаний на суммы декретных выплат не является законным и может быть оспорено судебным порядком.
4. В случае, если работница не согласна с требованиями работодателя, ей необходимо адресовать заявление в компанию с требованием прекратить незаконные действия в отношении нее. В случае отказа работодателя решение данного вопроса можно будет добиваться через суд.

Федеральный закон РФ от 29 декабря 1995 г. № 193-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 10. Порядок выплаты пособий при сочетании работы с уходом за ребенком Статья 11. Сохранение места работы (должности) при возобновлении работы после декретного отпуска Статья 12. Защита прав граждан, находящихся в декретном отпуске Статья 13. Недопущение снижения доходов граждан, находящихся в декретном отпуске. Статья 170. Наследование социальных выплат

Также при рассмотрении данной ситуации могут применяться и другие статьи законодательства, включая Гражданский кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ.